Jak pracuje pokolenie Z
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2010, charakteryzuje się kilkoma istotnymi cechami. Od najmłodszych lat miały one dostęp do najnowszych technologii i nie wyobrażają sobie życia bez internetu, spędzając w sieci dużo czasu. Choć są lepiej wykształcone od swoich rodziców, mają mniej perspektyw finansowych. W przeciwieństwie do idealistycznych milenialsów, pokolenie Z jest pragmatyczne. Niosą ze sobą również problemy psychiczne wynikające z wyborów swoich rodziców (pokolenie X) i dziadków (pokolenie baby boomers). Zależy im na oszczędzaniu i zapewnieniu sobie stabilności i bezpieczeństwa. Cenią indywidualizm, budowanie własnej tożsamości oraz asertywność.
W kontekście rynku pracy, pokolenie Z posiada dobre wykształcenie i umiejętność korzystania z nowych technologii. Wielu pracodawców docenia ich chęć rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Jednakże, przedsiębiorcy narzekają na wysokie wymagania pokolenia Z, uważając je za nierealistyczne. Część zetek zmienia pracę i branże, ale jednocześnie poszukuje stabilności i długotrwałego zatrudnienia w jednej firmie. W miejscu pracy doceniają dobrą atmosferę, szacunek, możliwości rozwoju, docenienie, wysokie zarobki i elastyczność. Często preferują pracę przez internet w dziedzinach takich jak media społecznościowe.
Warto jednak zauważyć, że wielu przedstawicieli pokolenia Z nie ma jasnego pomysłu na swoją karierę i pierwszą pracę, a także odczuwa niepewność co do swoich umiejętności zawodowych. Mimo to, część z nich widzi swoją przyszłość zawodową jako wysoko wyspecjalizowanych ekspertów w wąskich dziedzinach, często związanych z nowymi technologiami.
Podsumowując, pokolenie Z jest dobrze zaznajomione z technologią i ma wysokie oczekiwania wobec pracy. Jednak ich perspektywy i decyzje zawodowe są często kształtowane przez trudności gospodarcze oraz pragnienie stabilności. Zainteresowanie nowymi technologiami odgrywa również ważną rolę w wyborze zawodów przez to pokolenie.
learn more