Czym jest prezenteizm?

Prezenteizm to termin odnoszący się do sytuacji, gdy pracownicy są fizycznie obecni w miejscu pracy, ale ich wydajność i zaangażowanie są znacznie obniżone z powodu różnych czynników, takich jak choroba, problemy osobiste, niska motywacja czy przeciążenie stresem. Pracownicy będący ofiarą prezenteizmu często nie są w stanie skupić się na pracy, są zmęczeni lub nieobecni emocjonalnie, co negatywnie wpływa na jakość ich pracy.

Prezenteizm jest problemem zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. Pracownicy cierpią z powodu pogorszenia zdrowia, zwiększonego stresu i niezadowolenia z pracy. Z drugiej strony, organizacje doświadczają spadku produktywności, jakości pracy i efektywności, a także mogą ponosić koszty związane z nieobecnościami spowodowanymi pogorszeniem stanu zdrowia pracowników.

Ważne jest, aby organizacje zrozumiały istnienie prezenteizmu i podjęły działania mające na celu jego redukcję. Organizacje mogą wprowadzić programy promujące zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, takie jak kampanie zdrowotne, programy aktywności fizycznej, edukacja dotycząca prawidłowej higieny snu i odżywiania. Warto promować równowagę między pracą a życiem prywatnym, zapewniać wsparcie emocjonalne i redukować stres w miejscu pracy.

Świadomy pracodawca ma dostęp do wsparcia psychologicznego, takiego jak programy doradztwa czy konsultacje z psychologiem, aby pracownicy mogli radzić sobie z problemami osobistymi, stresem i trudnościami emocjonalnymi. Dobrze wypada też w oczach pracowników promowanie zdrowego bilansu między pracą a życiem osobistym poprzez zachęcanie pracowników do korzystania z dni wolnych, urlopów i czasu rekreacyjnego, aby mogli odpocząć i zregenerować siły. Pomoże to pracownikowi spojrzeć na “ludzką” stronę pracodawcy, któremu zależy na prawidłowym funkcjonowaniu firmy od wewnątrz, w różnych jej gałęziach. Jasna komunikacja w tym temacie odciąży pracownika z obwiniania się o swój stan zdrowia.

Reducja prezenteizmu jest ważna dla zdrowia i dobrostanu pracowników, a także dla efektywności organizacji. Poprzez promowanie zdrowego stylu życia, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i zapewnienie wsparcia psychologicznego, organizacje mogą pomóc pracownikom w radzeniu sobie z czynnikami, które mogą wpływać na prezenteizm i poprawić ogólną wydajność oraz jakość pracy.