Kim jest bierny pracownik?
Termin “bierny pracownik” odnosi się do pracownika, który wykonuje swoje obowiązki w sposób niewystarczająco zaangażowany lub aktywny. Oto kilka cech charakterystycznych biernego pracownika:
- Brak inicjatywy w wykonywaniu swoich zadań. Ogranicza się do minimum wymaganego, nie angażuje się w dodatkowe projekty ani nie proponuje nowych pomysłów.
- Bierny pracownik nie jest zainteresowany rozwojem zawodowym ani osiąganiem lepszych wyników. Może brakować mu motywacji do podjęcia dodatkowych wysiłków i dążenia do doskonałości.
- Unikanie przyjmowania odpowiedzialności za swoje działania lub decyzje. Może przerzucać winę na innych lub odcinać się od problemów, które wymagają rozwiązania.
- Brak innowacyjności, oporność na zmiany i trzymanie się utartych ścieżek, nawet jeśli istnieje możliwość ulepszenia.
- Niski poziom zaangażowania interpersonalnego: Bierni pracownicy często nie angażują się w relacje między pracownikami lub nie wspierają współpracowników w osiąganiu wspólnych celów. Mogą być obojętni na potrzeby innych osób w zespole.
Related Posts
Jak zatrzymać zjawisko biernej pracy?
14 lipca, 2023
Motywowanie biernych pracowników może być wyzwaniem, ale istnieją strategie,...
Kontrola nad stanem zdrowia psychicznego pracowników
4 maja, 2023
Ocena i kontrola zdrowia psychicznego pracowników są ważnymi aspektami dla...
Czy benefity dla pracowników mają sens?
19 grudnia, 2022
Korzyści dla pracowników z benefitów pracowniczych są wielorakie i mogą wpłynąć...
Dyskryminacja płacowa- dlaczego mężczyźni zarabiają więcej?
11 maja, 2023
Temat różnic płacowych między kobietami i mężczyznami jest bardzo złożony i...