Kim jest bierny pracownik?

Termin „bierny pracownik” odnosi się do pracownika, który wykonuje swoje obowiązki w sposób niewystarczająco zaangażowany lub aktywny. Oto kilka cech charakterystycznych biernego pracownika:

1. Brak inicjatywy w wykonywaniu swoich zadań. Ogranicza się do minimum wymaganego, nie angażuje się w dodatkowe projekty ani nie proponuje nowych pomysłów.
2. Bierny pracownik nie jest zainteresowany rozwojem zawodowym ani osiąganiem lepszych wyników. Może brakować mu motywacji do podjęcia dodatkowych wysiłków i dążenia do doskonałości.
3. Unikanie przyjmowania odpowiedzialności za swoje działania lub decyzje. Może przerzucać winę na innych lub odcinać się od problemów, które wymagają rozwiązania.
4. Brak innowacyjności, oporność na zmiany i trzymanie się utartych ścieżek, nawet jeśli istnieje możliwość ulepszenia.
5. Niski poziom zaangażowania interpersonalnego: Bierni pracownicy często nie angażują się w relacje między pracownikami lub nie wspierają współpracowników w osiąganiu wspólnych celów. Mogą być obojętni na potrzeby innych osób w zespole.