Kontrola nad stanem zdrowia psychicznego pracowników

Ocena i kontrola zdrowia psychicznego pracowników są ważnymi aspektami dla zapewnienia dobrego stanu zdrowia i zadowolenia pracowników, a także dla zwiększenia produktywności i wydajności w miejscu pracy.

Zgodnie z danymi, które podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w raporcie „Zdrowie psychiczne w środowisku pracy” opracowanym w ramach kampanii „Zrozum.Poczuj.Działaj!” przez Pracodawców RP i Grupę ArteMis, we współpracy z Partnerem Merytorycznym Instytut One – Zdrowie i Harmonia, w 2020 roku:

• wystawiono ponad 1,5 miliona zwolnień chorobowych w związku z zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowania (w porównaniu z rokiem 2019 odnotowuje się 25% wzrost),
• aż 27,7 miliona dni absencji chorobowej wykorzystano z powodu zaburzeń zdrowia psychicznego (jeśli porównać ten stan z rokiem 2019, można zauważyć prawie 37% wzrost).

Te informacje pokazują, że zarówno firmy, jak i pracownicy ponoszą duże straty z powodu rosnącej liczby dni zwolnień chorobowych. Pracownicy tracą okazje do rozwoju i aktywności, zarówno psychicznej, jak i fizycznej, a także tracą rytm pracy, gdy opuszczają ją na dłuższy czas.

Co robić, aby na czas odpowiednio zareagować?

1. Ankiety i kwestionariusze stanowią jedno z najpopularniejszych narzędzi oceny zdrowia psychicznego pracowników. Mogą one zawierać pytania dotyczące ogólnego stanu zdrowia, stresu, depresji, lęku, satysfakcji z pracy, relacji z innymi pracownikami, itp.
2. Badania wydajności mogą pomóc w określeniu, czy pracownicy mają problemy zdrowotne, które wpływają na ich wydajność. Mogą one obejmować pomiar czasu pracy, jakości pracy i ilości błędów, które są popełniane.
3. Rozmowy indywidualne z pracownikami mogą być również przydatne w ocenie i kontroli zdrowia psychicznego. Pracownicy mogą wtedy wyrazić swoje obawy, problemy i potrzeby, a pracodawca może zapewnić wsparcie i zasoby, takie jak porady, szkolenia i terapię.
4. Programy wellness, takie jak zajęcia jogi, medytacja, masaż, terapia sztuką, itp. mogą pomóc w redukcji stresu i poprawie ogólnego zdrowia psychicznego pracowników.
5. Szkolenia dotyczące zdrowia psychicznego mogą pomóc pracownikom w zrozumieniu, jak utrzymać dobry stan zdrowia psychicznego, jak radzić sobie ze stresem i jak szukać pomocy w przypadku problemów zdrowotnych.
6. Konsultacje psychologiczne dla pracowników zapewniające stały dostęp do pomocy i wsparcia.

Ważne jest, aby pracodawcy starali się stworzyć środowisko pracy, które promuje zdrowie psychiczne pracowników i zapewnia wsparcie w razie potrzeby. Może to obejmować oferowanie elastycznych godzin pracy, pomocy psychologicznej, dostęp do zasobów, takich jak poradnictwo i wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej oraz programy szkoleniowe dla pracowników i menedżerów w zakresie zdrowia psychicznego.